官宣：国家人社部公示新职业--数字化管理师

从去年冬天开始，就有很多企业裁员的消息不绝于耳，一方面，大概是经济周期的影响，但另一方面，阿优觉得更是社会发展带来了行业的结构性调整，这种调整不仅涉及到产业行业，也涉及到职场本身。随着社会和企业的不断发展，管理水平和数字化程度的不断提升，人工智能等新技术的应用，不少就业岗位确实也出现了缩减，但值得关注的则是，一些新的需求和岗位也在不断的诞生。

今年（2019年）一月，人社部初步确定了十五个拟发布的新职业，既有人工智能、大数据等技术人员，也有电子竞技员、无人机驾驶员，还有不常听说的农业经理人、数字化管理师等，这些新兴职业与传统的医生、教师等职业相比，更具挑战性，也更受年轻人的喜爱。

数字化管理师岗位，看上去门槛并不高，上手也容易，但是却有着非常不错的薪水回报，有企业都开出了五万的月薪来招聘这样的职务，可以说是新兴的数字化金领了。一边是裁员大潮，一边是高薪诚聘，这天壤之别的背后，其实是数字化浪潮带给企业和职场的巨大冲击和颠覆。

数字化管理师

定义：利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

数字化管理师工作内容

1、制定数字化办公软件推进计划和实施方案，搭建企业及组织的人员架构，进行扁平透明可视化管理；

2、进行数字化办公模块的搭建和运转流程的维护，实现高效安全沟通；

3、制定企业及组织工作流协同机制，进行知识经验的沉淀和共享；

4、进行业务流程和业务行为的在线化，实现企业的大数据决策分析；

5、打通企业和组织的上下游信息通道，实现组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线，降低成本，提升生产、销售效率。

简单的说，就是一个完成企业数字化全面升级的管理员，不仅要定规划方案，还要熟悉业务和人事去做培训，同时还是高管领导的特别助理，帮助他们去理解和掌握数据和数字化管理工具，可以说是一个非常有建设性和挑战性的工作了。

当下环境所迫，企业和行业竞争越来越激烈，对自身的管理水平要求也越来越高。数字化管理已经是一个大势所趋，对于企业而言，数字化转型已经不再是一道选择题，而是一道生存题，面对外部环境的诸多“不确定性”，实现全面的企业数字化、云端化管理，已经成为优秀企业的标配。

这在几年前可能还是大企业的专属，而到了现在，随着移动互联网的发展，已经越来越成为中小企业的标配，尤其是钉钉这样的软件普及之后，大大推动了企业数字化转型升级的速度，短短几年内就获得了超过七百万家企业客户的青睐，钉钉也同时推出了多个行业的解决方案，逐步成为了中小企业互联网升级的首选产品。钉钉的普及带来了企业的升级，也带来了企业架构的转变，数字化管理师正是在这个背景之下应运而生的。

看到这里，也许有些企业会问：我们搞了十几年的企业信息化，还需要进行数字化转型吗？答案是“是的”，因为信息化不等于数字化。

有业内人士认为，数据化与信息化的一个非常重要的区别是管理思维与用户思维的区别。

企业信息化体现的更多是管理思维，通过管理工具把企业的各个环节和相关岗位的动作都能管起来，但缺乏有效解决用户效率的思想，导致很多的用户需求得不到满足。而数字化的核心是要解决用户效率，提升各个系统节点用户的效率，最根本的目标是要解决企业的经营问题。

而从另一个角度来说，我们也可以看出钉钉这款APP确实在深度的改变中国的企业和中国的职场，由此催生出来的数字化管理师这个职业，则充分说明了这款产品的社会价值所在。数字化大潮席卷世界，已经开始深深的影响到了身边的每一个人，所有人都不能置身事外，而且更应该搏击长空，找到自己的最佳位置，创造更大的价值，获得更好的回报。